Le leader méthodes prend en charge, en tout ou en partie, les diverses méthodes de travail en usine et l’amélioration des celles-ci afin d’atteindre les objectifs (Production, qualité, SST). Il est responsable de la qualification des travailleurs. Il élabore, analyse et maintient les méthodes de travail en usine, en partenariat avec le leader équipements, le technicien de mise production et les coordonnateurs (Production, Qualité et SST). Le tout se réalise au quotidien, dans un climat de collaboration et de respect des valeurs de l’organisation.
Tu considères une carrière chez nous? Voici l'expérience que tu t'apprêtes à vivre dès les premiers jours de ton nouvel emploi.
- Un accueil personnalisé
- Un formateur qualifié
- Des formations pour t’aider à faire progresser ta carrière
- Une équipe qui travaille dans le plaisir
- Des gestionnaires accessibles et à l'écoute
- Des collègues de tous âges, tous genres et toutes nationalités
- Élaborer, rédiger, mettre à jour et diffuser, en tout ou en partie ;
- Les méthodes de travail en usine ;
- La formation des travailleurs en usine, en collaboration avec les parrains ;
- L’amélioration des méthodes de travail (efficacité et/ou SST) ;
- Suivre l’évolution de la formation des travailleurs en collaboration avec le parrain, le chef d’équipe et la conseillère RH ;
- Établir et suivre un plan d’audit des méthodes, en collaboration avec le coordonnateur de production et les chefs d’équipe, afin de s’assurer de l’uniformité de l’application de ces dernières ;
- Effectuer des analyses de temps et mouvements afin d’identifier des pistes d’amélioration (méthodes, produits) ;
- Collaborer avec plusieurs intervenants pour le déploiement et l’implantation des projets d’amélioration continue ;
- Animer des rencontres, rédiger le contenu et offrir des formations ;
- Préparer la documentation relative aux changements réalisés et ajuster les instructions concernant les méthodes de travail et les contenus de formation ainsi que tous les autres outils ;
- Dans le cadre d’un projet client, suivre l’uniformité des méthodes de travail et la conformité de réalisation versus les prévisions ;
- Intervenir immédiatement en usine lorsque des problèmes entourant la fabrication d’un meuble sont soulevés ;
- Collaborer et participer aux activités d’amélioration continue au sein de l’entreprise ;
- Agir à titre de super-utilisateur de la plateforme Tervene au sein de l’entreprise ;
- Toutes autres tâches connexes.
- D.E.C en technique de génie industriel terminé ou formation/expérience équivalente ;
- Expérience minimum de 1 à 3 ans en secteur manufacturier, idéalement dans l’industrie du meuble ;
- Maîtrise des logiciels Excel, Word, OneNote, Outlook, Power Point et Tervene (Atout) ;
- Avoir de fortes habiletés en rédaction de contenu et approches pédagogiques ;
- Être rigoureux, consciencieux, proactif et avoir le souci du détail ;
- Faire preuve d’autonomie, être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois et être un très bon communicateur ;
- Être capable de travailler avec des échéanciers serrés ;
- Posséder de fortes aptitudes dans la résolution de problème et un esprit analytique ;
- Être à l’aise à travailler au sein d’une équipe de travail multidisciplinaire.
** Ce poste n'est pas accessible en télétravail
- Un emploi permanent de 40 heures par semaine
- Un horaire flexible
- Un REER avec contribution de l'employeur
- Des assurances collectives avec contribution de l'employeur et un programme d’aide aux employés
- Salaire à discuter selon l'expérience
- Des évènements et activités sociales
- Et bien plus encore!
En travaillant ici, tu as une multitude d'avantages qui permettent de bonifier l'expérience que tu vis chez nous. Chez Logiflex, nous prenons soin de toi.
Nous aimons nous rassembler et avoir du plaisir! Nous organisons toutes sortes d'activités comme un foodtruck annuel, un dîner d'été, des sorties à la cabane à sucre, des sorties en plein air et encore plus.